Bill Gates, Steve Jobs e Taylor Swift condividono, oltre al loro successo internazionale, una serie di qualità identificate dall’Università di Harvard come determinanti per il raggiungimento di grandi obiettivi. Un’analisi pubblicata da GQ descrive in dettaglio le sette caratteristiche fondamentali delle persone di successo e sottolinea che ciascuna di esse può essere sviluppata con la pratica e la dedizione. L’articolo, basato sulle ricerche di Sinéad O’Sullivan, ex ingegnere della NASA e collaboratrice dell’Institute for Strategy and Competitiveness di Harvard, sostiene che il successo è il risultato della costruzione consapevole di questi tratti e non una questione di fortuna o privilegio.
Le qualità del successo secondo Harvard
O’Sullivan, dopo aver studiato figure influenti a livello mondiale, ha concluso che questi individui condividono modelli di comportamento chiave, accessibili a chiunque sia disposto a trasformarli in abitudini.
L’immaginazione è in cima alla lista: la capacità di concepire soluzioni e progetti originali a partire da idee apparentemente piccole. Segue la sintesi, che permette di collegare idee precedenti con nuovi approcci, generando soluzioni dirompenti.
La concentrazione appare come un altro componente essenziale: chi raggiunge i propri obiettivi mantiene chiari i propri traguardi e allinea tutti gli sforzi verso di essi. La tenacia si distingue per essere la perseveranza che permette di continuare nonostante gli ostacoli.
Da parte sua, la passione si riflette nell’entusiasmo, nell’impegno verso lo scopo e nell’energia per affrontare sfide complesse. La riverenza corrisponde al rispetto e alla capacità di stupirsi di fronte a ciò che lo merita, rafforzando il senso e lo slancio per andare avanti.
Il coraggio secondo Harvard: l’ottava chiave per raggiungere il successo
Alle sette qualità identificate dall’Università di Harvard nelle persone che raggiungono i propri obiettivi, se ne aggiunge un’ottava considerata fondamentale: il coraggio.
Questa virtù, intesa anche come audacia, implica la capacità di affrontare le paure, assumersi dei rischi e prendere decisioni difficili, sempre con una valutazione consapevole delle conseguenze. Il coraggio si basa su una bussola interna guidata dai propri valori, dallo scopo vitale e dall’ispirazione di genitori, mentori o leader esemplari.
Non si tratta solo di trovare il coraggio di agire: il coraggio consente di imparare da ogni decisione, indipendentemente dal fatto che i risultati siano favorevoli o meno. Senza questa qualità, molte opportunità importanti rimangono fuori portata: intraprendere un nuovo progetto, partecipare a un colloquio di lavoro o uscire dalla propria zona di comfort. La mancanza di coraggio può portare a una situazione di stallo, frenando lo sviluppo sia personale che professionale.
Le carriere di personaggi come Gates, Jobs e Swift dimostrano che l’immaginazione, la passione, la tenacia e il coraggio sono stati fattori decisivi per sviluppare il loro potenziale e superare le sfide.
Il messaggio di Harvard è chiaro: il successo non è appannaggio di pochi, poiché queste caratteristiche possono essere apprese e applicate a qualsiasi contesto o obiettivo. Puntare sull’immaginazione, la sintesi, la concentrazione, la tenacia, la passione, la riverenza, l’impegno e il coraggio apre nuove porte e trasforma i fallimenti in preziosi insegnamenti.
In definitiva, il coraggio è la forza che permette di andare avanti e crescere con ogni esperienza vissuta, anche quando i risultati differiscono dalle aspettative iniziali.
